Версия для слабовидящих
Общая информация
Коллективный договор

3.3 MБ
скачать

21/15-25 от 28.02.2019

 

 

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении детском саду общеразвивающего вида  № 12 «Звездочка» (далее – образовательная организация).

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
  • Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
  • Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
  • Закон субъекта РФ о социальном партнерстве;
  • Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведение Министерства образования и науки РФ на 2018-2020 годы (от 06 декабря 2017).
  • Отраслевое соглашение по образовательным организациям, входящим в систему образования Ивановской области на 2016-2018 г.г. (с изменениями и дополнениями от 21.12.2016 г., 15.01.2018 г., 12.2018 г.)
  • Региональное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2016-2018 годы от 25 декабря 2015 года.
  • Районное Соглашение между Управлением образования администрации МО «Родниковский муниципальный район» и Родниковской районной профсоюзной организацией на 2017-2020гг. от 21.02.2017г.

1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,  соглашениями.

Сторонами коллективного договора являются:

работодатель в лице его представителя – заведующего образовательной организации  Колесовой Светланы Николаевны (далее - работодатель);

работники образовательной организации и филиала, расположенного в сельской местности по адресу: 155251, РОССИЯ, Ивановская область, город Родники, улица Народная, дом 16; 155250, Россия, Ивановская область, Родниковский район, село Никульское, улица Набережная, дом 13, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) Шакировой Елены Викторовны.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора всех работников образовательной организации в течение 7 дней после его подписания.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора

1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.

1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.

1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.

1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01.01.2019 и действует по 31.12.2021 года включительно.

 

  1. II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа

 

  1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения (Приложение 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р) (далее - Программа), а также с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых ежегодно решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В трудовой договор с педагогическим работником, включается как нормируемая часть, так и конкретизируется ненормируемая часть в соответствии с уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационными характеристиками и их должностными обязанностями.

         2.1.   Стороны договорились, что:

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

         2.2.   Работодатель обязуется:

         2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.

2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также знакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.

При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.

В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.

2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.

2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.

          2.2.7.            Информировать Профсоюз не менее, чем за 3 месяца о решениях, влекущих возможные массовые увольнения работников образовательной организации, их числе, категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников.

Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.

При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:

ликвидация образовательной организации с численностью работников 15 и более человек;

увольнение 10 и более процентов списочного состава работников в течение 90 календарных дней.

2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:

         - предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

         - проработавшие в организации свыше 10 лет;

         - одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

         - одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

         - родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

         - награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

         - педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.

2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска работы (2 часов в неделю) с сохранением среднего заработка.

2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.2.11. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.

2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).

2.2.13. В случае направления работника для профессионального обучения или  дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.

2.2.14. При направлении работников в служебные командировки норма суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:

100 рублей – по Ивановской области. 

2.2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.

2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное  обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации  и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.

2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

2.3.   Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

 

III. рабочее время и время отдыха

 

  1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.

3.2.   Для заведующего, заведующего хозяйством и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

3.3. Для работников филиалов, расположенных в сельской местности, женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).

3.4.   Для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

         3.5. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается (в зависимости от должности и специальности) с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, определяется Правительством Российской Федерации, а именно:

  • музыкальный руководитель – 24 часа в неделю;
  • воспитатель, старший воспитатель и педагог-психолог – 36 часов в неделю (Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников»).

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.

3.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем образовательной организации по  согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

 3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (сокращения количества групп), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

3.8. Продолжительность рабочей недели пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю – субботой и воскресением устанавливается для работников коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.

Сторожам, у которых приостановка работы в выходные и праздничные дни поочередно каждому работнику согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и графиком работы, утвержденным с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.9. В периоды отмены посещений детьми детского сада по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям в отдельных группах либо в целом по учреждению, не совпадающие с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени (перечень выполняемых ими работ (обязанностей)). Педагогические работники в эти периоды времени выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в порядке и на условиях, предусмотренных приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». В указанные периоды за работниками сохраняется заработная плата, установленная тарификацией на начало учебного года.

В несовпадающие с отпуском педагогического работника периоды, они осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу в пределах нормируемой части их рабочего времени, соответствующего установленному объему учебной нагрузки и педагогической работы, определенному им до начала вышеуказанных периодов. При введении суммированного учёта рабочего времени в такие периоды возможно увеличение или уменьшение нормируемого объема рабочего времени педагогического работника в отдельные рабочие дни в соответствии с графиками и планами работ, в которых намечены соответствующие мероприятия или виды работ.

Работодатель уточняет режим работы педагогических работников, учитывая особенности режима рабочего времени педагогических работников (нормируемая и ненормируемая части педагогической работы), в том числе во время карантинов, отмены занятий по погодным условиям или иных стихийных бедствий, не совпадающих с отпуском педагогического работника. Данный режим вводится с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с работником.

Работодатель привлекает работников образовательного учреждения к работе во время карантинов, отмены занятий по погодным условиям или иных стихийных бедствий, не совпадающие с отпуском работника, на основании распорядительных актов образовательного учреждения, в которых одновременно определяются выполняемые работниками обязанности и график работы. При составлении графика работы может быть введен суммированный учет рабочего времени в порядке, установленном ТК РФ.

В период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.

3.10. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.

Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

3.11. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

3.12. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.

Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

3.13. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.

3.14. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.

Для воспитателей и помощников воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации: возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.  Для остальных категорий работников устанавливается перерыв на обед и отдых с 12.00 до 12.30.

3.15. Дистанционному работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: 4 часовая рабочая неделя пятидневная с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Ежедневный режим рабочего времени и времени отдыха Дистанционный работник определяет самостоятельно (статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника главы 49.1. ТК РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников.

          3.16. Педагогическим работникам и заведующему предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации – 42 календарных дня, остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).

При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.

3.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.

3.18. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

   3.18.1. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск, продолжительность которых определяется в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.

       3.18.2.Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

       3.18.3. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

3.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.

При этом педагогам, проработавшим 10 месяцев и 15 дней, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.

При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:

- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета  стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);

- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).

3.21. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, кроме того исчисление среднего заработка может производиться и из расчета трех месяцев, предшествующих отпуску, если это не ухудшает положения работников.

3.22. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом производственных и финансовых возможностей по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в следующих случаях:

3.22.1. рождения ребенка – один календарный день;

3.22.2.  бракосочетания детей работников – один календарный день;

3.22.3. бракосочетания работника – 3 календарных дня;

3.22.4.  смерть родителей, супруга, супруги, детей, брата, сестры – 3 календарных дня;

3.22.5.  председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 4 календарных дня;

3.22.6. уполномоченному инспектору профсоюза по охране труда - 2 календарных дня;

3.22.7. руководителям и работникам образовательной организации, проработавшим без больничного в течение года - 3 календарных  дня.

3.23. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и работодателем.

3.24. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях:

3.24.1. родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;

3.24.2.  в связи с переездом на новое место жительства – до 2 календарных дней;

3.24.3.  для проводов детей на военную службу – до 2 календарных дней;

3.24.4.  тяжелого заболевания близкого родственника –10 календарных дней;

3.24.5.  участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

3.24.6.  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

3.24.7.  родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

3.24.8.  работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

3.24.9.  работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака. Смерти близких родственников -  до 5 календарных дней.

3.25. Педагогическим работникам не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об утверждении порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года», установленном приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644», статьи 335 ТК РФ), Положением о длительном отпуске для педагогических работников). Длительный отпуск сроком до одного года предоставляется до начала учебного года, в порядке очередности по личному заявлению работника, не может быть разделен на части, но может быть продлен на время длительного больничного листа работника.

3.26.   Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

3.26.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.

3.26.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.

3.26.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.

 

  1. IV. Оплата и нормирование труда

4.1. При регулировании оплаты труда Стороны:

- исходят из того, что системы оплаты труда работников образовательных организаций устанавливаются в образовательных организациях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными, областными законами и муниципальными нормативными актами Российской Федерации, Ивановской области и Родниковского муниципального района.

Признают необходимость:

- разработки и внедрения на локальном уровне систем оплаты труда, включающих четкие, понятные критерии и показатели качества и количества эффективности деятельности работника, связанные с показателями эффективности деятельности муниципального учреждения в целом, а также качеством оказываемых им муниципальных услуг;

- присутствия в Положении об оплате труда и иных локальных нормативных актах учреждения, устанавливающих систему оплаты труда, конкретных размеров окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы.

4.2. Разрабатывается положение об оплате труда работников образовательной организации, утверждаемое в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов, которое является приложением к коллективному договору.

При применении систем оплаты труда работников учреждений следует обращать внимание на:

а) установление фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп);

б) установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, в зависимости от сложности труда;

в) определение фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) по занимаемой работником должности;

г) применение видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, для федеральных государственных учреждений с учетом положений, предусмотренных разделом V Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

д) установление заработной платы работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении (совершенствовании) в размере не меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой этим работникам до введения таких систем оплаты труда и их изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата педагогов образовательной организации формируется с учетом:

1) количества воспитанников в группе;

2) повышающего коэффициента за квалификационную категорию работника;

3) выплат компенсационного характера;

4) выплат стимулирующего характера;

5) доплат за наличие почетного звания, государственных или ведомственных наград.

4.2.1.Применяется  утверждённый Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н Единый квалификационный справочник  должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»,  содержащий должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности).

4.2.2. В условиях совершенствования систем оплаты труда Стороны исходят из того, что:

- при разработке и утверждении в образовательных организациях показателей и критериев эффективности трудовой деятельности работников в целях осуществления стимулирования их качественного труда в условиях применения демократических процедур учитываются следующие основные принципы:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения в части оказания государственных услуг (выполнения работ), а также необходимость достижения установленных в планах мероприятий по реализации «дорожных карт» значений целевых показателей развития соответствующих отраслей на текущий год.

         4.3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, определённой графиками работ, является сверхурочной работой.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, отработанного сверхурочно.

4.4. За счет бюджетных ассигнований бюджета Ивановской области, выделяемых на проведение единого государственного экзамена (далее – ЕГЭ) педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ, размер и порядок выплаты которой утверждены Постановлением Правительства Ивановской области от 25.12.2013 № 553-п.

4.5. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 22 число текущего месяца за первую половину текущего месяца и 7 число следующего месяца - за вторую половину предшествующего месяца.

При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:

- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- размеров и оснований произведенных удержаний;

- общей денежной суммы, подлежащей к выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.5.1. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня.

4.5.2. Оплату ежегодного оплачиваемого отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала.

4.5.3. Заработная плата выплачивается и переводится работнику в кредитную организацию, указанную в заявлении работника Работодатель обязуется обеспечить работникам открытие и обслуживание лицевых счетов в кредитном учреждении (ст. 22, 56 ТК РФ) за счёт образовательного учреждения.

4.5.4. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы, не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

4.6. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты стимулирующего характера.

Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время).

4.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

4.8. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

4.9. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

4.10. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется при наличии следующих оснований:

  • при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
  • при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом;
  • при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации  решения о выдаче диплома.

Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т. ч. медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 10% ставки заработной платы (должностного оклада).

4.11. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в образовательной организации не позднее трех лет после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования, выплачивается единовременное пособие в размере 15 000 рублей, 8 000 рублей после окончания образовательной организации среднего профессионального образования.

4.12. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труд в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от условий труда, Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

4.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование работников, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) образовательной организации.

4.14. В период отмены образовательного процесса для обучающихся   по санитарно - эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

 

  1. V. Социальные гарантии и льготы

 

  1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);

- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);

- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);

- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);

- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);

- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);

- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.

5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:

- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;

-        при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии  с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;

- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года.

5.2.4. Оказывать материальную помощь при рождении ребенка.

 

  1. VI. Охрана труда и здоровья

 

Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.

Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключается Соглашение по охране труда.

  1. Работодатель:

6.1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации от 25.08.2015 № 12-1077, разработанной в соответствии с Типовым положением о системе управления охраной труда, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты от 19.08.2016 года №438н.

6.2. Выделяет средства в размере не менее 2,0 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов организации на улучшение условий и охраны труда, в том числе на обеспечение безопасной эксплуатации зданий и сооружений организации, проведение обучения по охране труда, специальной оценки условий труда, обязательных медицинских осмотров работников, обеспечение работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты и проведения других мероприятий, обеспечивающих безопасное проведение образовательного процесса.

Конкретный размер средств на указанные цели определяется в ежегодном соглашении об охране труда, являющимся приложением к договору.

6.2.1.Использует в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ.

6.3. Организует за счет средств соответствующих бюджетов обучение работников по охране труда и проверку их знаний требований законодательства по охране труда согласно статьи 225 ТК РФ, обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи в соответствии со статьей 41 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации.

Вводит должность специалиста по охране труда в организациях с количеством работников, превышающих 50 человек, в случае, если численность работников не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда в соответствии со статьей 217 ТК РФ с учетом требований профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», утвержденного Приказом Минтруда России от 04.08.2014№ 524н.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

6.4. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», иными законодательными и нормативными правовыми актами.

6.5. Обеспечивает организацию и проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования работников в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.6. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими СИЗ, молоком, смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.

6.7. Проводит учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время осуществления учебного процесса с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.

6.8. Проводит расследование несчастных случаев на производстве в установленном законодательством порядке.

Обеспечивает выплату единовременной денежной компенсации семье пострадавшего в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в размере и на условиях, определяемых коллективным договором образовательной организации.

6.9. Осуществляет обязательное страхование работников образовательной организации от несчастных случаев на производстве в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами в сфере социального страхования.

6.10. Организует проведение диспансеризации работников, направленной на раннее выявление и профилактику заболеваний, в том числе социально значимых.

6.11. Обеспечивает предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной специальной оценки условий труда в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами.

При выявлении по результатам специальной оценки условий труда рабочих мест с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работникам (в том числе руководителям образовательных организаций) устанавливаются гарантии и компенсации:

а) общий класс условий труда 3.1 - повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ;

б) общий класс условий труда 3.2 - повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней в соответствии со статьей 117 ТК РФ;

в) общий класс условий труда 3.3. и 3.4. - повышение оплаты труда в размере не менее 4 процентов ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней в соответствии со статьей 117 ТК РФ; сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ.

6.12. Обеспечивают выделение не менее 2,0 процентов внебюджетных средств образовательной организации на оздоровление работников.

6.13. Выборный коллегиальный орган первичной профсоюзной организации (профком):

6.13.1. Организует проведение общественного контроля за обеспечением безопасных и здоровых условий труда при проведении образовательного процесса в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.

6.13.2. Координирует работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации.

6.13.3. Организует обучение и проверку знаний требований охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета, членов комитета (комиссии) по охране труда, а также обучение навыков оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.  

6.13.4. Обеспечивает участие представителей Профсоюза в комиссиях по:

- охране труда и здоровья;

- проведению специальной оценки условий труда;

-организации и проведению обязательных медицинских осмотров и диспансеризации;

- расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися при проведении образовательной деятельности;

- приемке групповых и иных помещений и объектов ДОУ к началу учебного года.

6.13.5. Оказывает методическую и консультационную помощь представителям профбюро и первичных организаций в практической работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях организации.

6.13.6. Оказывает практическую помощь членам Профсоюза в реализации их прав на безопасные условия труда, социальные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, представляет их интересы во всех органах управления образовательной организации, в суде.

Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором образовательной организации.

6.13.7. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.

 

6.14. Стороны совместно:

         6.14.1. Принимают участие в подготовке и заключении ежегодного Соглашения по охране труда, являющегося приложением к коллективному договору образовательной организации, и предусматривающего организационные, технические, лечебно-профилактические мероприятия по улучшению условий, охраны труда и здоровья с указанием финансовых затрат, сроков выполнения, а также должностных лиц, ответственных за реализацию мероприятий по охране труда.

6.14.2. Организуют участие уполномоченных лиц по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза», проведении Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.

         6.14.3. Организуют проведение комплексных, тематических и целевых проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации (профкома).

         6.14.4. Организуют реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников и обучающихся к здоровому образу жизни.

6.14. Работники обязуются:

6.14.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

6.14.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

6.14.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.

6.14.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

6.14.5. Извещать немедленно работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

6.14.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.

6.15. Дистанционному работнику предоставляется рабочее место по основному месту работы по адресу: 155251, Ивановская область, город Родники, улица Советская, дом 15.

 

 

VII. Гарантии профсоюзной деятельности

 

7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).

7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:

7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;

7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);

7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации помещения  для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;

7.3.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.

7.3.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.

7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:

7.4.1.учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;

           7.4.2.согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.

7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

7.5.1.установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);

7.5.2.принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);

7.5.3.составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);

7.5.4.установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);

7.5.5.привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);

7.5.6.привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);

7.5.7.установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);

7.5.8.принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);

7.5.9.утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);

7.5.10.определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);

7.5.11.формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК РФ);

7.5.12.формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

7.5.13.принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;

7.5.14.изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).

7.6.   С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

7.6.1.сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

7.6.2.несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

7.6.3.неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

7.6.4.повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);

7.6.5.совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);

7.6.6.применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).

7.7.   По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:

7.7.1.установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);

7.7.2.представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);

7.7.3.представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191 ТК РФ);

7.7.4.установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);

7.7.5.установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);

7.7.6.утверждение расписания образовательной деятельности (статья 100 ТК РФ);

7.7.7.установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144 ТК РФ);

7.7.8.распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);

7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

7.8.1.применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);

7.8.2.временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;

7.8.3.увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).

7.9.   С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):

7.9.1.сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);

7.9.2.несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);

7.9.3.неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).

7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).

7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).

7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

7.14. Оплата труда председателя первичной профсоюзной организации производится ежемесячно за счёт средств работодателя в размерах, установленных  коллективным договором, но не менее 15 % от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, а председателя первичной профсоюзной организации, объединяющей в совокупности более половины работников данного работодателя (ст. 31, 37 ТК РФ) - не менее 20 % от минимального размера оплаты труда, установленного законодательством (ст.377 ТК РФ).

7.15. Председатель  первичной организации профсоюза, члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в организации, уполномоченный  по охране труда профсоюза, профсоюзный актив, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с работодателем комиссиях освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах   работников (участие в профсоюзных проверках, обследованиях, рассмотрение жалоб на местах и т. д.),  и на время участия в работе конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом,  семинаров и краткосрочной профсоюзной учебы. 

Суммарное время освобождения от основной работы в месяц не менее 8 рабочих часов.

 

VIII. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации

 

  1. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

8.1.   Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

8.2.   Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

8.3.   Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

8.4.   Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.

8.5.   Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.

8.6.   Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

8.7.   Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

8.8.   Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии образовательной организации.

8.9.   Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.

8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных профсоюзных органов.

8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для членов профсоюза и других работников образовательной организации.

8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.

8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников образовательной организации.

8.14. Координирует работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях, лабораториях, научных и производственных помещениях кафедр, отделов и других помещениях.

          8.15. Организует обучение и проверку знаний требований охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета, членов комитета (комиссии) по охране труда, а также обучение навыков оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.

          8.16. Обеспечивает участие представителей Профсоюза в комиссиях по:

- охране труда и здоровья;

- проведению специальной оценки условий труда;

- организации и проведению обязательных медицинских осмотров и диспансеризации;

- расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися при проведении учебного процесса;

- приемке учебных, научных и производственных помещений, спортивных залов, площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного года.»

         8.17. Оказывает методическую и консультационную помощь представителям профбюро и первичных организаций в практической работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных подразделениях организации.

         8.18. Оказывает практическую помощь членам Профсоюза в реализации их прав на безопасные условия труда, социальные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, представляет их интересы во всех органах управления образовательной организации, в суде.

Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором образовательной организации.

         8.19. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.

        8.20. Стороны совместно:

8.20.1. Принимают участие в подготовке и заключении ежегодного Соглашения по охране труда, являющегося приложением к коллективному договору образовательной организации, и предусматривающего организационные, технические, лечебно-профилактические мероприятия по улучшению условий, охраны труда и здоровья с указанием финансовых затрат, сроков выполнения, а также должностных лиц, ответственных за реализацию мероприятий по охране труда.

8.20.2. Предоставляют доплаты уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, внештатным техническим инспекторам труда Профсоюза (старшим уполномоченным), членам комитета (комиссии) по охране труда и рабочее время не менее 8 часов в месяц (с оплатой по среднему заработку) для выполнения возложенных на них обязанностей в соответствии с Положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации, Положением о внештатном техническом инспекторе труда Профсоюза, утвержденными Постановлением Исполкома Профсоюза от 26 марта 2013 г. № 13.

8.20.3. Организуют участие уполномоченных лиц по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации и внештатного технического инспектора труда Профсоюза в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза» и «Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза», проведении Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.

8.20.4. Организуют проведение комплексных, тематических и целевых проверок в подразделениях образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации (профкома).

8.20.5. Организуют реализацию мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников и обучающихся к здоровому образу жизни.

 

  1. IX. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон коллективного договора

 

  1. Стороны договорились:

9.1.   Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.

  1. Общее положение
  2. В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения возникают между работодателем и работником на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

         Трудовая дисциплина - это не только соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение её высокого качества, производительное использование рабочего времени.

         Трудовая дисциплина   обеспечивается, согласно ТК РФ, методами убеждения  и поощрениями за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.

  1. Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 12 «Звездочка» (далее образовательная организация) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством РФ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в образовательной организации.
  2. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка,
    решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях,
    предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
  3. Порядок приема и увольнения работников

2.1. При приеме в образовательную организацию лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:

2.1.1.паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2.1.2.трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу в порядке совместительства;

2.1.3.страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

2.1.4.документы воинского учета – для лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2.1.5.диплом или иной документ о полученном образовании или документ, подтверждающий специальность или квалификацию;

2.1.6.личное заявление;

2.1.7.медицинское заключение о состоянии здоровья;

2.1.8. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (ст. 67 ТК РФ).

2.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2.4. Принимая лицо на работу или переводя его в установленном порядке на другую, работодатель обязан:

2.4.1.ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

2.4.2.ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

2.4.3.провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;

2.4.4.ознакомить  с иными локальными, нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции;

2.4.5.ознакомить с коллективным договором.

2.5. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным  ТК РФ:

2.5.1.Основаниями прекращения трудового договора и увольнения работников являются:

1) соглашение сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением организационных и технологических условий труда, определенных сторонами условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (абзац второй ст. 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая ст. 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ);

12) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ);

13) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

2.5.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя не менее, чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2.5.3. По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

2.5.4. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за 3 дня до увольнения.

2.5.5. Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

2.5.6. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт. Днем увольнения считается последний день работы.

  1. Основные обязанности и права работников

3.1. Работники образовательной организации обязаны:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
  • неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. Обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены. Незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
  • проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;
  • своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
  • нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение, выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм насилия;
  • соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и вежливыми с членами коллектива образовательной организации и родителями (законными представителями) воспитанников;
  • сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей;

3.1.8  качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над

повышением своего профессионального уровня;

  • поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы;
  • не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред работодателю или его работникам.

3.2. Педагогическим и другим работникам запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
  • отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.

3.3. В помещениях образовательной организации запрещается:

  • находиться в верхней одежде и головных уборах;

3.3.2 громко разговаривать и шуметь в коридорах;

3.3.3 курить на территории;

3.3.4 распивать спиртные напитки.

3.4. Работники образовательной организации имеют право на:

  • самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции образовательной организации;
  • определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела программы;
  • проявление творчества, инициативы;
  • уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников и родителей (законных представителей);
  • моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
  • повышение разряда и категории по результатам своего труда;
  • совмещение профессий (должностей);
  • получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам, нормам охраны труда, снабженного необходимым оборудованием, пособиями и иными материалами;
  • обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
  • получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

3.4.11 отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

  • обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

  • профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
  • запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля;
  • обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;
  • личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

3.4.17 В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.

Для воспитателей и помощников воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации: возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.  Для остальных категорий работников устанавливается перерыв на обед и отдых с 12.00 до 12.30.(приложение 1).

  1. Основные обязанности работодателя

 4.1. Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
  • предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
  • способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию профессиональных навыков;
  • отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо: появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
  • стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива работников, обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учетом его индивидуальных особенностей, склонностей, интересов и состояния здоровья.
  1. Рабочее время и время отдыха.

5.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ для сотрудников образовательной организации устанавливается 5 - дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов и 36 часов – для педагогических работников, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). График работы работников образовательной организации утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.

5.1.1. Режим работы Работников, работающих по сменам при суммированном учете рабочего времени, определяется графиком сменности, составляемым Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ). Учетный период не может превышать один год.

5.2. В соответствии со статьей 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

1,2,3,4,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День Защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и Труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день  

 переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.3. Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета образовательной организации.

5.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета образовательной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

5.5. Администрация образовательной организации организует учет рабочего времени и его использования всеми работниками. В случае неявки на работу по болезни работник обязан срочно известить об этом администрацию, а также предоставить лист временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.6.  В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации. Для педагогов, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно с воспитанниками.

  1. Поощрения за успехи в работе.

6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности к следующим видам поощрений за труд:

  • объявление благодарности;
  • единовременное денежное вознаграждение;
  • объявление благодарности с денежным вознаграждением;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение почетной грамотой;
  • присвоение почетного звания;
  • представление к государственным наградам.

6.2. Сведения о поощрениях могут быть занесены в трудовую книжку работника. В обязательном порядке сведения о поощрениях заносятся в личную карточку работника, форма которого утверждена Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 6 апреля 2001 г. N 26.

  1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право

применить следующие взыскания:

7.1.1.замечание;

7.1.2.выговор;

7.1.3.увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать  объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается  время производства по уголовному делу.

7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. 

7.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения предъявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.6. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его применения работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 7.7. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники образовательной организации.

 

Приложение №1

к Правила внутреннего трудового распорядка

Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 12 «Звездочка»

 

ГРАФИК работы и перерывов на обед работников

Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 12 «Звездочка»

Должность

1 смена

2 смена

Перерыв

Места для отдыха и приема пищи

1

Воспитатель

07.00-14.12

11.48-19.00

Одновременно с обучающимися

Помещение групповой комнаты

2

Помощник воспитателя

8.00-16.00

Одновременно с обучающимися

Помещение групповой комнаты

3

Повар

06.00-14.00

8.00-16.00

12.00-12.30

Пищеблок

4

Дворник и рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

7.00-15.00

12.00-12.30

На рабочем месте

5

Кастелянша

8.00-16.00

12.00-12.30

Педкабинет

6

Сторож

Режим работы устанавливается в соответствии с графиком работы сторожей на текущий год

 

 

7

Музыкальный руководитель

8.00-16.24

12.00-12.30

Педкабинет

8

Старший воспитатель

8.00-15.12

12.00-12.30

Педкабинет

9

Заведующий хозяйством

8.00-16.00

12.00-12.30

Пищеблок

10

Кухонный рабочий

8.00-16.00

12.00-12.30

Пищеблок

11

Заведующий

8.00-16.00

10.00-18.00

12.00-12.30

Педкабинет

 

3.

Организация и оборудование уголков по охране труда

По мере необходимости

 

 

Шакирова Е.В.

4.

Организация и проведение смотров-конкурсов, выставок по охране труда

2 мероприятия

 

 

Озорнова И.В.

II. Технические мероприятия

 

 

 

 

1.

Проведение испытаний устройств заземления (зануления) и изоляции проводов электросистем здания на соответствие требований электробезопасности

объект

6,0

2 квартал

Колесова С.Н.

2.

Приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах.

объект

 

1 квартал

Колесова С.Н.

Белякова Е.С.

III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия

 

 

 

 

1.

Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований). Обеспечение работников личными медицинскими книжками./Проведение психиатрических освидетельствований работников в установленном законодательством порядке

По штатному расписанию/15 чел

35,0/32,4

3 В течении года квартал

Колесова С.Н.

2.

Оснащение помещений групп, пищеблока аптечками для оказания первой помощи)

11шт

4,4

По мере необходимости

Колесова С.Н.

Брагина Н.В.

IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)

 

 

 

 

1.

Обеспечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ

чел

10,0

В течении года

Колесова С.Н.

Брагина Н.В.

2.

Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами

чел

5,0

В течении года

Колесова С.Н.

Брагина Н.В.

V. Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта

 

 

 

 

1.

Организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, в том числе мероприятий Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО)

чел

 

В течении года

Озорнова И.В.

 

условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципальной образовательной организации Родниковского муниципального района целей деятельности этой образовательной организации, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципальной образовательной организации Родниковского муниципального района - работники муниципальной образовательной организации Родниковского муниципального района, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципальной образовательной организации Родниковского муниципального района, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципальной образовательной организации Родниковского муниципального района.

Фонд оплаты труда в муниципальной образовательной организации формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенной организации, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.3.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.

1.4.Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

 

  1. Порядок расчета заработной платы работников

2.1. Заработная плата работников образовательной организации определяется на основе:

- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;

- установления должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 2 к настоящему положению);

- установления выплат компенсационного характера;

- установления выплат стимулирующего характера;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.1.1 Изменение размеров должностных окладов производится:

 - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада (ставки заработной платы) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.1.2. Руководитель образовательной организации:

- составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же образовательной организации помимо основной работы, тарификационные списки;

 - несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательной организации, а также обеспечение равной оплаты за труд равной ценности при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда.

2.2.Заработная плата работников образовательной организации (кроме  работников ПКГ должностей педагогических работников) определяется по следующей формуле:

 

Зп = О + К + С + Д, где:

 

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника;

К - выплаты компенсационного характера;

С - выплаты стимулирующего характера;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.3. Должностные оклады работников образовательной организации определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательной организации на коэффициент по занимаемой должности в зависимости от имеющегося уровня квалификации:

 

О = Мо x Кд, где:

 

О - должностной оклад работника;

Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательной организации (приложение 2 к настоящему положению);

Кд - коэффициент по занимаемой должности (приложение 2 к настоящему положению).

2.4. Заработная плата работников ПКГ должностей педагогических работников определяется как сумма оплаты труда, исчисленная с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, выплат компенсационного и стимулирующего характера по формуле:

 

Зп = Оф + К + С, где:

 

Зп - заработная плата работника;

Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку;

К - выплаты компенсационного характера;

С - выплаты стимулирующего характера.

Размер оплаты труда работников ПКГ должностей педагогических работников за фактически установленный объем учебной нагрузки определяется путем умножения размеров должностных окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников на фактическую учебную нагрузку в неделю (год) и деления полученного произведения на установленный оклад за норму часов педагогической работы в неделю (год) по следующей формуле:

 

          Ост x Фн

    Оф = ----------, где:

             Нчс

 

Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку педагогического работника;

Ост - ставка заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю (год), рассчитываемая как произведение минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников на коэффициент по занимаемой должности (приложения 2 к настоящему положению);

Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю (год);

Нчс - норма часов педагогической работы в неделю (год) в соответствии с

приказом  Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательной организации.

Установленная при тарификации оплата за фактическую нагрузку педагогического работника выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

            2.5. Месячная заработная плата, размеры ставок заработной платы или должностных окладов других педагогических работников (в т.ч. воспитателей, педагогов-психологов, и т.п.) определяются в порядке, предусмотренном для учителей, в том числе для отдельных педагогических работников (воспитателей, музыкальных руководителей и др.), с учетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимости от ее объема и норм часов педагогической работы, установленных за ставку.

Должностные оклады педагогических работников, для которых не предусмотрены отдельные нормы часов работы за ставку, определяются путем умножения минимальных окладов (ставок заработной платы) по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающий коэффициент  по занимаемой  должности.

2.6. Тарификация работ рабочих производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.7.При суммированном учете рабочего времени применяется система оплаты труда с фиксированной часовой тарифной ставкой. В этом случае начисление заработной платы за месяц производится  по формуле:

ЗП = Ч x ЧС,

где ЗП - заработная плата за месяц;

Ч - количество часов, отработанных сотрудником за месяц (в данное количество часов не включаются сверхурочные, которые рассчитываются отдельно);

ЧС - часовая ставка (часть оклада за час работы), исчисляется путем деления минимального оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году.

2.8. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данной организации, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.9. Заработная плата руководителя образовательной организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательной организации и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации (без учета заработной платы руководителя) составляет в кратности 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя образовательной организации и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя образовательной организации и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя на среднемесячную заработную плату работников образовательной организации. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Размер должностного оклада руководителя образовательной организации определяется трудовым договором и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей образовательных организаций в зависимости от суммы баллов по объемным показателям в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению на 01сентября текущего года.

Условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»

2.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются:

2.10.1.Руководителю организации – Начальником Управления образования муниципального образования «Родниковский муниципальный район».

2.11. Виды, порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами муниципального образования «Родниковский муниципальный район»: для руководителя образовательной организации - локальными нормативными актами Управления образования администрации муниципального образования «Родниковский муниципальный район.

2.12. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности образовательной организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательной организации, а также в рамках предельного соотношения средней заработной платы руководителя образовательной организации и средней заработной платы работников образовательной организации, установленного локальным нормативным актом Управления образования по группам оплаты труда руководителей в пределах кратности, установленной пунктом 2.9. настоящего Положения.

2.13. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), и иных показателей эффективности деятельности образовательной организации и ее руководителя, а также в рамках предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательной организации и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации (без учета заработной платы руководителя) в пределах кратности, установленной пунктом 2.9. настоящего Положения.

2.14. Без учета предельных уровней соотношения размеров среднемесячной заработной платы, установленных пунктом 2.9 настоящего Положения, по решению администрации муниципального образования «Родниковский муниципальный район», могут быть установлены условия оплаты труда руководителя образовательной организации, включенных в перечень образовательных организаций, в которых условия оплаты труда руководителя могут быть установлены без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителя образовательной организации и среднемесячной заработной платы работников организации.

 

  1. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам образовательной организации могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие  праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплата специалистам образовательной организации, расположенной в сельской местности;

- выплата за работу в аттестованной дошкольной образовательной организации;

 

  1. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательной организации могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера из всех источников финансового обеспечения оплаты труда работников:

4.1.1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы:

а) в процентном отношении к должностному окладу:

- за почетные звания по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) – 20 процентов;

-   за ведомственный нагрудный знак -10 процентов.

б) в рамках утвержденного в штатном расписании образовательной организации фонда стимулирования или наличия экономии фонда оплаты труда:

- за оперативное выполнение особо важных заданий руководства организации; - доплата за содействие в обеспечении платных услуг и иной приносящей

 доход деятельности;

г) иные выплаты, в том числе за выполнение функций по работе с семьями воспитанников, а также за достижение высоких результатов в профессиональной деятельности.

4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

а) в рамках утвержденного в штатном расписании образовательной организации фонда стимулирования или наличия экономии фонда оплаты труда:

- за образцовое качество выполняемых работ;

- за качественное выполнение особо важных заданий и поручений.

б) персональная надбавка в зависимости от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности и важности выполняемой работы;

в) в рамках утвержденного в штатном расписании образовательной организации фонда стимулирования или наличия экономии фонда оплаты труда в целях поэтапного повышения средней заработной платы отдельных категорий работников, в том числе педагогических работников дошкольных образовательных организаций:

- за эффективность деятельности по качественному оказанию муниципальных услуг.

4.1.3.Единовременные премиальные выплаты по итогам работы:

а) в рамках утвержденного в штатном расписании образовательной организации фонда стимулирования или наличия экономии фонда оплаты труда:

- премия по итогам работы за квартал.

4.2. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель образовательной организации, при этом условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствующей образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников образовательной организации в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете.

  1. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель организации несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. По должностям служащих и профессиям рабочих размеры минимальных окладов (ставок заработной платы), по которым не определены настоящим положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя организации.

5.3. Штатное расписание образовательной организации утверждается руководителем организации и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данной организации.

 

Приложение 1

                  к положению об оплате труда работников

Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения

детского сада общеразвивающего вида №12 «Звездочка»

 

 

Группы по оплате труда руководителей образовательных организаций в зависимости от суммы баллов по объемным показателям:

 


п/п

Вид образовательной организации

Группа по оплате труда руководителей образовательных организаций в зависимости от суммы баллов по объемным показателям

1 группа

2 группа

3 группа

4 группа

1

2

3

4

5

6

1.

Муниципальные дошкольные образовательные организации

свыше  
500

до 500

до 250

до 100

 

Объемные показатели масштаба управления образовательной организации

 


п/п

Объемные показатели

Условия расчета

Количество
баллов

1

2

3

4

1.

Количество обучающегося (воспитанника) в образовательных организациях

За каждого обучающегося (воспитанника)

1

2.

Количество работников в образовательной организации

За каждого работника;   
дополнительно,
за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную
категорию;

высшую квалификационную  
категорию

3

 

 

 

20

 

 

25

3.

Количество групп

За каждую группу

15

4.

Наличие в образовательных организациях общего назначения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся под опекой, детей-инвалидов

За каждого воспитанника

5

5.

Наличие категории у руководителя

высшая

соответствие занимаемой должности

25

20

 

Оклады по группам по оплате труда руководителей

образовательных организаций в зависимости от суммы баллов
по объемным показателям:

 


п/п

Вид образовательной организации

Оклады по группам по оплате труда руководителей, руб.

1 группа

2 группа

3 группа

4 группа

1

2

3

4

5

6

1.

Муниципальные дошкольные образовательные организации

11000,00

10100,00

9500,00

9250,00

 

Приложение 2

   к положению об оплате труда работников

  Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения

детского сада общеразвивающего вида №12 «Звездочка»

 

Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) по квалификационным

уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ) в зависимости от

повышающих коэффициентов к минимальным окладам по квалификационным уровням ПКГ

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих

(утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития № 248-н от 29.05.2008 г.)

 

номер уровня ПКГ

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад, руб.

Коэффициент по занимаемой должности

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

 

1

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по  которым  предусмотрено присвоение  1,  2  и   3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым  тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех  отраслей  народного хозяйства"

-1 квалификационный     разряд

-2 квалификационный     разряд

-3 квалификационный     разряд

 

 

 

 

2979

 

 

 

 

 

 

1

1,03

1,06

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому  квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

 

3233

 

1

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

 

2

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по  которым  предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1,  раздел  "Профессии  рабочих, общие для всех  отраслей  народного  хозяйства":

-4 квалификационный     разряд

-5 квалификационный     разряд

 

 

 

 

3233

 

 

 

 

 

 

 

 

1

1,07

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по  которым  предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в  соответствии с Единым  тарифно-квалификационным  справочником   работ и профессий рабочих, выпуск 1,  раздел  "Профессии  рабочих, общие для всех  отраслей  народного  хозяйства"

-6 квалификационный     разряд

-7 квалификационный     разряд

 

 

 

3477

 

 

 

 

 

 

 

1

1,1

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по  которым  предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным  справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1,  раздел  "Профессии  рабочих, общие для всех  отраслей  народного  хозяйства"

 

 

3721

 

 

1

4 квалификационный уровень

Наименования профессий  рабочих,  предусмотренных 1- 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): водитель  школьного автобуса

 

 

4219

 

 

1

ПКГ  должностей работников образования (утверждены приказом

Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н)

 

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад, руб.

Коэффициент по занимаемой должности

-ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1 квалификационный уровень

Помощник воспитателя

2979

1

-ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

2 квалификационный уровень

Диспетчер образовательной организации

3477

1

 

ПКГ должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

Инструктор   по физической   культуре; музыкальный руководитель

3842

1 - без категории     
1,1 - вторая категория
1,14 - первая категория
1,2 - высшая категория

Музыкальный руководитель**; старший вожатый**

3842

1,174 - без категории     
1,291 - вторая категория
1,338 - первая категория
1,409 - высшая категория

2 квалификационный уровень

Тренер-преподаватель; социальный педагог; концертмейстер; педагог  дополнительного     образования

4584

 

1 - без категории     
1,1 - вторая категория
1,14 - первая категория
1,2 - высшая категория

 Концертмейстер*; педагог  дополнительного     образования*; педагог-организатор*

5029

 

Социальный педагог**; педагог-организатор**; педагог дополнительного образования**

 

4584

 

1,174 - без категории     
1,291 - вторая категория
1,338 - первая категория
1,409 - высшая категория

3 квалификационный уровень

Воспитатель; старший тренер-преподаватель; методист;              педагог-психолог

4859

 

 

1 - без категории     
1,1 - вторая категория
1,14 - первая категория
1,2 - высшая категория

Методист*;  педагог-психолог*

5336

Воспитатель**; мастер производственного     обучения**; педагог-психолог**

4859

 

1,174 - без категории     
1,291 - вторая категория
1,338 - первая категория
1,409 - высшая категория

 

4 квалификационный уровень

 

 

 

 

 

 

4 квалификационный уровень

Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу); старший  воспитатель;  учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

 

 

4881

 

 

 

 

4881

1 - без категории     
1,05 - вторая категория
1,1 - первая категория
1,15 - высшая категория

Учитель**

1 - без категории     
не более 1,1 - вторая категория
не более 1,2 - первая категория
не более 1,3 - высшая категории

Учитель-логопед (логопед)*

5358

1 - без категории     
1,1 - вторая категория
1,14 - первая категория
1,2 - высшая категория

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности**

4881

 

1,174 - без категории     
1,291 - вторая категория
1,338 - первая категория
1,409 - высшая категория

 

*- должности педагогических работников муниципальной автономной организации дополнительного образования детей

 «Центр детского творчества»

**- должности педагогических работников общеобразовательных организациях

 

ПКГ Общеотраслевых  должностей руководителей, специалистов и служащих (утверждены приказом

Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н)

 

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад, руб.

Коэффициент  по занимаемой должности

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

 

1 квалификационный

уровень

 

Кассир; секретарь-машинистка; секретарь

 

 

 

2979

1

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

1 квалификационный уровень

Лаборант; секретарь руководителя

3254

1

2 квалификационный уровень

 

Заведующий  складом;  заведующий хозяйством;

 

3583

1

 

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный

уровень

Инженер-программист (программист); бухгалтер; инженер-энергетик; специалист по охране труда; экономист

3456

1

3 квалификационный

уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

3600

1

4 квалификационный

уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

4145

1

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

3квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

4516

1

 

ПКГ Общеотраслевых  должностей работников культуры, искусства и кинематографии (утверждены

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н)

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный оклад, руб.

Коэффициент  по занимаемой должности

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии         ведущего звена»

3 квалификационный

уровень

Библиотекарь

3805

1,00 Стаж по занимаемой должности от 0 до 3 лет

1,32 Стаж по занимаемой должности от 3до 6 лет

1,42 Стаж по занимаемой должности от 6 до 9 лет

1,48 Стаж по занимаемой должности свыше 9 лет

ПКГ «Должности руководящего состава организаций культуры, искусства и кинематографии»

3 квалификационный

уровень

Заведующий библиотекой

6684

1,00 Стаж по занимаемой должности от 0 до 3 лет

1,32 Стаж по занимаемой должности от 3до 6 лет

1,42 Стаж по занимаемой должности от 6 до 9 лет

1,48 Стаж по занимаемой должности свыше 9 лет

 

Приложение 3

                                               к положению об оплате труда работников

       Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада

                                      общеразвивающего вида №12 «Звездочка»

Минимальные оклады (ставки) работников, занимающих должности,

не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

 

Наименование должности

Минимальный оклад, руб.

Контрактный управляющий

3456

 

г) иные выплаты, в том числе за выполнение функций по работе с семьями воспитанников, а также за достижение высоких результатов в профессиональной деятельности.

2.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

а) в рамках утвержденного в штатном расписании образовательной организации фонда стимулирования или наличия экономии фонда оплаты труда:

- за образцовое качество выполняемых работ;

- за качественное выполнение особо важных заданий и поручений.

б) персональная надбавка в зависимости от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности и важности выполняемой работы;

в) в рамках утвержденного в штатном расписании образовательной организации фонда стимулирования или наличия экономии фонда оплаты труда в целях поэтапного повышения средней заработной платы отдельных категорий работников, в том числе педагогических работников дошкольных образовательных организаций:

- за эффективность деятельности по качественному оказанию муниципальных услуг.

2.1.3.Единовременные премиальные выплаты по итогам работы:

а) в рамках утвержденного в штатном расписании образовательной организации фонда стимулирования или наличия экономии фонда оплаты труда:

- премия по итогам работы за квартал.

2.2. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель образовательной организации, при этом условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствующей образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников образовательной организации в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете.

  Выплаты стимулирующего характера работникам должны производиться в зависимости от результатов, эффективности и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании образовательной организации в целом, в повышении качества оказываемых услуг.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера за эффективность деятельности по качественному оказанию муниципальных услуг, а также единовременные премиальных выплат по итогам работы устанавливаются с учетом разрабатываемых в образовательной организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

2.3. При осуществлении выплат стимулирующего характера за эффективность деятельности по качественному оказанию муниципальных услуг учитываются:

- организация предметно-развивающей среды в образовательной организации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;

- участие в мероприятиях разного уровня;

-обеспечение информационного содержания сайтов образовательной организации;

- отсутствие обоснованных жалоб и обращений со стороны родителей;

- организация досуговой деятельности с родителями и воспитанниками;

- организация профилактической работы по раннему выявлению семейного неблагополучия;

- повышение профессионального уровня педагогов (наличие первой и высшей категорий);

- эффективность работы педагога по организации предшкольной подготовки воспитанников;

- развитие социального партнерства образовательной организации (привлечение родителей, спонсоров, других социальных партнеров к деятельности учреждения);

- освещение деятельности образовательной организации в средствах массовой информации;

- внедрение здоровьесберегающих технологий с целью снижения заболеваемости воспитанников;

- наличие у воспитанников достижений районного, регионального, федерального, международного уровней;

- совершенствование направлений и  внедрение новых форм дополнительного образования детей;

- применение современных информационных технологий в образовательном процессе и т.д.

2.4. При осуществлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:

-  инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;

- участие в течение  соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

- особый режим работы (связанный с обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательных организаций, организация платных образовательных услуг и иной внебюджетной деятельности);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательных организаций среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.

2.5. Выплаты стимулирующего характера работникам распределяются органом самоуправления образовательной организации, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, по представлению руководителя образовательной организации.

Руководитель образовательной организации представляет в орган самоуправления образовательной организации аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования. Порядок рассмотрения органом самоуправления образовательной организации вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.

2.6. Выплаты стимулирующего характера  работникам производятся на основании локального акта образовательной организации с указанием наименования и размера выплаты стимулирующего характера, согласованного с Управляющим советом образовательной организации и профсоюзным органом (при наличии).

2.7. Средства, направленные на повышение заработной платы, в том числе на выплаты педагогическим работникам за интенсивность работы, могут быть направлены на осуществление  выплат педагогическим работникам за интенсивность работы по итогам года на основании приказа руководителя образовательной организации.

2.8. Премиальные выплаты по итогам работы конкретному работнику образовательной организации максимальным размером не ограничены.

2.9. Размер выплат стимулирующего характера (за исключением выплат, указанных в п.2.1.1. а) и в)) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке заработной платы).

3.Порядок установления размера выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №12 «Звездочка»

3.1.Размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения  по результатам труда - единовременная выплата, устанавливается по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников учреждения, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей (приказ № 28-ОД от 29.03.2013г)(Приложение 1).

3.2.Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников образовательной организации ведется с участием Управляющего совета (Положение об Управляющем Совете, Положение о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников), что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

3.3.В системе государственно-общественного мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности всех работников образовательной организации учитываются результаты, полученные в рамках внутрисадового контроля, представляемые руководителем образовательной организации, результаты самооценки работников образовательной организации в соответствии с представленными руководителю образовательной организации отчетами работников администрации образовательной организации, а также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны, родителей (законных представителей), представляемые Управляющим советом.

3.4.Руководитель  образовательной организации представляет в Управляющий Совет аналитическую информацию о показателях результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда единовременно по результатам труда.

3.5.Порядок рассмотрения Управляющим советом вопроса о стимулировании работников учреждения устанавливается данным Положением (Раздел 4.Регламент участия Управляющего Совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательной организации).

3.6.Выплата стимулирующих надбавок работникам образовательной организации осуществляется единовременно на основе критериев и показателей, утвержденных приказом руководителя образовательной организации по согласованию с Управляющим советом и Первичной профсоюзной организацией образовательной организации.

3.7.Поощрительные выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам образовательной организации могут осуществляться в виде единовременных премий за особо значимые достижения и по итогам года. Размеры и основания выплаты единовременных премий устанавливаются на основании приказа руководителя образовательной организации по согласованию с Управляющим советом и Первичной профсоюзной организацией образовательной организации.

3.8.При определении размера стимулирующих надбавок по результатам труда на основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников образовательной организации в конце каждого квартала производится подсчет баллов за соответствующий период по всем показателям для каждого работника. После подсчета баллов  для оценки результативности работы составляется  итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником.

3.9.Для определения денежного веса одного балла размер стимулирующей части фонда оплаты труда, за минусом суммы, необходимой на уплату ЕСН, делится на общую сумму баллов, набранную работниками образовательной организации.

3.10.Для определения размера единовременных поощрительных надбавок по результатам труда каждому работнику на квартал денежный вес одного балла умножается на сумму баллов каждого работника учреждения.

3.11.При изменении в течение периода, на который установлены размеры надбавок по результатам труда, размера стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации, производится корректировка денежного веса одного балла и, соответственно, размера поощрительных выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации.

4.Порядок установления размера стимулирующих выплат за эффективность деятельности по качественному оказанию муниципальных услуг педагогическим работникам Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №12 «Звездочка»

4.1.Размеры выплат стимулирующего характера педагогическим работникам образовательной организации  за эффективность деятельности по качественному оказанию муниципальных услуг устанавливается по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности педагогических работников образовательной организации, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей (приказ № 19-ОД от 03.02.2015г)(Приложение 2).

4.2.Мониторинг и оценка эффективности деятельности по качественному оказанию муниципальных услуг работников образовательной организации  ведется с участием Управляющего совета (Положение об Управляющем Совете, Положение о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат), что обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки.

4.3.В системе государственно-общественного мониторинга и оценки эффективности деятельности по качественному оказанию муниципальных услуг педагогических работников образовательной организации учитываются результаты, полученные в рамках внутрисадового контроля, аналитических справок и т.д., а также результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны, родителей (законных представителей), представляемые Управляющим советом.

4.4.Руководитель  образовательной организации представляет в Управляющий Совет аналитическую информацию о показателях результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления стимулирующих выплат ежемесячно.

4.5.Порядок рассмотрения Управляющим советом вопроса о стимулировании педагогических работников образовательной организации устанавливается данным Положением (Раздел 4.Регламент участия Управляющего Совета в распределении стимулирующих выплат).

4.6.Выплата стимулирующих надбавок за эффективность деятельности по качественному оказанию муниципальных услуг педагогическим работникам учреждения осуществляется ежемесячно на основе критериев и показателей, утвержденных приказом руководителя образовательной организации по согласованию с Управляющим советом и Первичной профсоюзной организацией образовательной организации.

4.7.При определении размера стимулирующих надбавок за эффективность деятельности по качественному оказанию муниципальных услуг на основе проведенного мониторинга и оценки профессиональной деятельности педагогических работников образовательной организации в конце каждого квартала производится подсчет баллов за соответствующий период по всем показателям для каждого работника. После подсчета баллов  для оценки результативности работы составляется  итоговый оценочный лист, отражающий количество баллов, набранное каждым работником.

4.8.Для определения денежного веса одного балла размер стимулирующей части фонда оплаты труда, выделенной на эффективность деятельности педагогическим работникам из областного бюджета за минусом суммы, необходимой на уплату ЕСН, делится на общую сумму баллов, набранную работниками образовательной организации.

4.9.Для определения размера ежемесячных поощрительных надбавок за эффективность деятельности по качественному оказанию муниципальных услуг педагогическому работнику на квартал денежный вес одного балла умножается на сумму баллов педагогических работников образовательной организации.

4.10.При изменении в течении периода, на который установлены размеры надбавок за эффективность деятельности по качественному оказанию муниципальных услуг, размера стимулирующих выплат образовательной организации, производится корректировка денежного веса одного балла в соответствии с новым размером стимулирующих выплат.

  1. Регламент участия Управляющего совета в распределении стимулирующих выплат работникам Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида №12 «Звездочка»

5.1.Управляющий совет образовательной организации в соответствии с Положением об Управляющем совета глава III  пункт 12.4, Положение о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат работников,  участвует в распределении стимулирующих выплат работникам образовательной организации, в том числе определяет суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику образовательной организации (кроме руководителя учреждения).

5.2.Управляющий совет образовательной организации имеет право представлять результаты, полученные в рамках государственно-общественной оценки деятельности заведующему образовательной организации со стороны трудового коллектива образовательной организации, родителей (законных представителей), на рассмотрение муниципального совета по развитию системы образования МО «Родниковский муниципальный район» при рассмотрении вопроса о распределении стимулирующих выплат руководителям образовательной организации.

5.3.Вопросы распределения стимулирующих выплат рассматриваются Управляющим советом по мере необходимости в течение года на заседаниях.

5.4.На заседаниях Управляющий совет рассматривает и согласовывает:

- итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников образовательной организации, итоговый протокол мониторинга эффективности деятельности педагогических работников, в которых администрацией образовательной организации должны быть отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику образовательной организации (кроме заведующего образовательной организации);

- денежный вес одного балла;

- рассчитанные на предстоящий период, исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеры поощрительных надбавок по каждому работнику, а также размеры премий.

5.5.Решения Управляющего совета принимаются простым большинством голосов в соответствии с общим регламентом Управляющего совета.

5.6.Управляющий совет вправе создать специальную комиссию, в которую входит руководитель образовательной организации, члены Управляющего совета.

5.7.В комиссию из числа членов Управляющего совета обязательно включаются представители педагогических и других работников образовательной организации, представители родителей (законных представителей) воспитанников. Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность решением Управляющего совета в порядке, предусмотренном общим регламентом Управляющего совета. Управляющий совет определяет название комиссии – комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательной организации.

5.8.В том случае, если такая комиссия не создается, функции комиссии выполняются Управляющим советом и администрацией образовательной организации совместно.

5.9.Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников в части соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей, форм, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и доработки.

5.10.Комиссия по распределению стимулирующей выплат на основании всех материалов мониторинга составляет итоговые оценочные листы с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники образовательной организации в праве ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.

5.11.С момента опубликования оценочного листа в течение 5 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

5.12.Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

5.13.По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

5.14.Итоговые оценочные листы, а также представленные администрацией детского сада данные по персональным размерам надбавок по результатам труда на предстоящий период и данные по размерам премий рассматриваются на заседании Управляющего Совета по вопросу распределения стимулирующих выплат  работникам образовательной организации. После принятия решения Управляющего Совета об их согласовании создается приказ руководителя  образовательной организации об утверждении размеров поощрительных надбавок и премий по результатам работы работникам образовательной организации на соответствующий период.

 2.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер указанных выплат устанавливается до 12 процентов должностного оклада.

На момент введения настоящей системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в целях реализации обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Если по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается. 

2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

2.3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.3.4. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, определённой графиками работ, является сверхурочной работой.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

2.3.5. Для  начисления выплат  компенсационного характера, указанных в пунктах п.2.3.2 -2.3.4  доплата за час (день) определяется путем деления должностного оклада (оклада), ставки заработной платы на  среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности  рабочего времени для данной категории работников.

3.4. Выплата специалистам образовательной организации, расположенной в сельской местности – устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) (Приложение 1 к настоящему положению).

3.5. Выплата руководителю и педагогическим работникам образовательной организации за работу в аттестованной дошкольной образовательной организации - устанавливается в размере 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Приложение 1

 к положению   о выплатах компенсационного характера работникам

                               Муниципального казенного дошкольного

образовательного учреждения

детского сада общеразвивающего вида №12 «Звездочка»

 

Перечень должностей, по которым

устанавливается компенсационная выплата за работу в сельской местности

Воспитатель.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: